Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama aracı
İşe giriş-çıkış tarihi ve brüt maaşla net kıdem ve ihbar tazminatını hesaplayın. Güncel tavan, damga vergisi ve örnek hesap dahil.
Kıdem tazminatı tavanı (dönemlere göre)
Kıdem tazminatı tavanı her yılın Ocak ve Temmuz aylarında yeniden belirlenir; hesaplama, işten çıkış tarihinin içinde bulunduğu dönemin tavanını esas alır.
| Geçerlilik dönemi | Tavan (brüt, her tam yıl için) |
|---|---|
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 | 73.729,87 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2026 | 64.948,77 TL |
| 1 Temmuz – 31 Aralık 2025 | 53.919,68 TL |
| 1 Ocak – 30 Haziran 2025 | 46.655,43 TL |
Tutarlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayımladığı dönemsel tavanlardır; resmî duyuruyla karşılaştırarak kullanın.
Sık sorulan sorular
- Kıdem tazminatı alabilmek için en az kaç gün çalışmak gerekir?
- 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesine göre aynı işverene bağlı olarak en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. 1 yılın altındaki çalışmalarda kıdem tazminatı doğmaz; ancak şartlar varsa ihbar tazminatı talep edilebilir.
- Kıdem tazminatı hesaplanırken hangi ödemeler brüt maaşa eklenir?
- Giydirilmiş brüt ücret esas alınır: çıplak brüt maaşa ek olarak süreklilik taşıyan ve para ile ölçülebilen yol, yemek, düzenli ikramiye, yakacak veya prim ödemelerinin aylık brüt karşılığı dahil edilir. Fazla mesai ve tek seferlik primler dahil edilmez.
- Kıdem tazminatı tavanı nedir ve nasıl uygulanır?
- Her yıl Ocak ve Temmuz aylarında memur maaş katsayısına göre belirlenen azami yıllık kıdem tazminatı tutarıdır. Giydirilmiş brüt maaşınız tavanı aşıyorsa her çalışma yılı için en fazla tavan tutarı kadar kıdem tazminatı ödenir.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesilir mi?
- Hayır. Kıdem tazminatından (tavan tutar dahilinde) gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında Damga Vergisi kesintisi yapılır.
- İhbar tazminatı süreleri çalışma yılına göre nasıl değişir?
- 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesine göre 6 aydan az çalışmada 2 hafta (14 gün), 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta (28 gün), 1,5–3 yıl arası 6 hafta (42 gün) ve 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta (56 gün) ihbar süresi uygulanır.
- İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
- İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için hem kümülatif gelir vergisi diliminize göre Gelir Vergisi (%15–%35) hem de binde 7,59 (%0,759) Damga Vergisi kesintisine tabidir; SGK primi kesilmez.
- İstifa eden işçi kıdem tazminatı alabilir mi?
- Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, emeklilik (veya yaş dışındaki prim/sigortalılık süresini doldurma) ve kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılması durumlarında kıdem tazminatı alınabilir.
- İhbar tazminatında kıdem tavanı uygulanır mı?
- Hayır. Kıdem tazminatı tavanı yalnızca kıdem tazminatı için geçerlidir; ihbar tazminatı çalışanın gerçek giydirilmiş brüt ücreti üzerinden tavansız hesaplanır.
İlgili araçlar
- Brütten nete maaş hesaplama — SGK, işsizlik ve gelir vergisi kesintileriyle net maaş.
- Kira artış oranı hesaplama — Güncel yasal sınır ve yeni kira tutarı.
- Resmî tatiller ve izin planlayıcı — Bayramlar, köprü günleri ve uzun hafta sonları.
- Harçlar ve vergiler — MTV, pasaport, ehliyet ve diğer harçlar.