İşsizlik maaşı hesaplama 2026

Son 3 yıldaki prim gününe göre işsizlik maaşı süresi

2026 örnek maaşlara göre aylık net işsizlik ödeneği tablosu

Sık sorulan sorular

2026 yılında en düşük ve en yüksek işsizlik maaşı ne kadardır?

4447 sayılı Kanun’a göre işsizlik maaşı brüt asgari ücretin %40’ından az, %80’inden fazla olamaz. 2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğu için taban (en düşük) işsizlik maaşı brüt 13.212,00 TL, binde 7,59 damga vergisi (100,28 TL) düşüldükten sonra net 13.111,72 TL’dir. Tavan (en yüksek) işsizlik maaşı ise brüt 26.424,00 TL, damga vergisi (200,56 TL) sonrası net 26.223,44 TL’dir.

İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır? Neden tavan sınırı 66.060 TL maaşta başlar?

İşsizlik ödeneği, sigortalının işten ayrılmadan önceki son 4 aylık prime esas brüt kazançlarının günlük ortalamasının %40’ı alınarak hesaplanır (son 4 ay brüt toplamı ÷ 120 × %40 × 30). Ancak çıkan tutar brüt asgari ücretin %80’ini (2026’da 26.424,00 TL) aşamaz. 66.060 TL brüt maaşın %40’ı tam olarak 26.424 TL yaptığı için bu tutar ve üzerindeki tüm maaşlarda tavan ödenek uygulanır.

İşsizlik maaşından hangi vergi ve kesintiler yapılır?

İşsizlik ödeneğinden damga vergisi dışında hiçbir kesinti yapılmaz. Gelir vergisi, SGK işçi primi veya işsizlik sigortası primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 (%0,759) oranında damga vergisi düşülür. Ayrıca 4447 sayılı Kanun uyarınca işsizlik ödeneği nafaka borçları dışında haczedilemez veya başkasına devredilemez.

600, 900 ve 1080 prim gününe göre işsizlik maaşı kaç ay ödenir?

İş sözleşmesinin feshinden önceki son 3 yıl içinde ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre; 600–899 gün primi olanlara 180 gün (6 ay), 900–1.079 gün primi olanlara 240 gün (8 ay), 1.080 gün ve daha fazla primi olanlara ise 300 gün (10 ay) süreyle işsizlik ödeneği bağlanır.

İşsizlik maaşı alabilmek için gereken 4 temel şart nelerdir?

1) Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak, 2) Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün boyunca hizmet akdine tabi çalışmış olmak, 3) Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak, 4) İşten ayrıldıktan sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a (e-Devlet veya şahsen) başvurmak gerekir.

Son 120 gün şartında hastalık raporu veya ücretsiz izin kesinti sayılır mı?

Hayır. İş sözleşmesi devam ederken hastalık/istirahat raporu, ücretsiz izin, disiplin cezası, gözaltı, grev-lokavt, kısmi istihdam veya ekonomik kriz/kısa çalışma gibi nedenlerle prim yatırılmayan günler son 120 gün şartında "kesinti" sayılmaz. Önemli olan son 120 günde iş akdinin hukuken devam etmiş olmasıdır; ancak son 3 yılda toplam 600 gün primin fiilen ödenmiş olması zorunludur.

İstifa eden çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Kendi isteğiyle (sebepsiz) istifa eden çalışan işsizlik maaşı alamaz. Ancak 4857 sayılı İş Kanunu m.24 kapsamında haklı nedenle fesih (ücretin ödenmemesi, SGK priminin eksik yatırılması, mobbing, sağlık veya güvenlik tehdidi), kadın işçinin evlilik nedeniyle 1 yıl içinde ayrılması dışındaki haklı fesih halleri ve askerlik nedeniyle ayrılma sonrası dönüşte işsiz kalınması gibi özel durumlarda İŞKUR mevzuatına göre ödenek bağlanabilir.

İŞKUR’a başvuru süresi kaç gündür? 30 gün geçerse ne olur?

İşten çıkış tarihini izleyen günden itibaren en geç 30 gün içinde e-Devlet ("İşsizlik Ödeneği Başvurusu") veya İŞKUR müdürlükleri üzerinden başvuru yapılmalıdır. Mücbir sebep olmaksızın 30 gün geçtikten sonra başvurulursa hak tamamen yanmaz; ancak gecikilen her gün toplam hak edilen ödeme süresinden (6, 8 veya 10 aydan) düşülür.

İşsizlik maaşı her ayın kaçında ve nereye yatar?

Başvurular başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır ve onaylanan işsizlik ödenekleri her ayın 5’inde sigortalının tanımladığı banka IBAN hesabına (veya IBAN yoksa PTT şubelerine T.C. kimlik numarası ile) yatırılır.

İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortasından (GSS) yararlanabilir miyim?

Evet. İşsizlik ödeneği aldığınız süre boyunca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleriniz İŞKUR tarafından ödenir. Hem siz hem de bakmakla yükümlü olduğunuz aile bireyleriniz devlet ve anlaşmalı hastanelerden sağlık hizmeti almaya devam edersiniz.

İşsizlik maaşı alırken yeni bir işe girersem kalan param yanar mı?

Hayır, kalan hakkınız yanmaz. Yeni bir işe girdiğinizde İŞKUR’a bildirimde bulunmanız gerekir (ödeme durdurulur). Eğer yeni işinizden işsizlik maaşına hak kazanma koşullarını yeniden (600 gün vb.) sağlamadan kendi istek ve kusurunuz dışında tekrar işsiz kalırsanız, daha önce hak edip alamadığınız kalan süre için İŞKUR ödemeye devam eder.

Kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı aynı anda alınabilir mi?

Evet. Kıdem ve ihbar tazminatı işveren tarafından ödenen iş hukuku haklarıdır; işsizlik maaşı ise İŞKUR’un İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödediği sosyal güvenlik ödeneğidir. Şartları sağlayan çalışan hem kıdem/ihbar tazminatını hem de işsizlik maaşını eksiksiz alabilir; tazminat almak işsizlik maaşından kesinti yapılmasına neden olmaz.

İşsizlik maaşı alınan süre emeklilik prim gününe sayılır mı?

Hayır. İşsizlik ödeneği alınan dönemde İŞKUR yalnızca Genel Sağlık Sigortası (GSS) primi yatırır; uzun vadeli sigorta kolları (malullük, yaşlılık ve ölüm/emeklilik) primi yatırılmaz. Bu nedenle işsizlik maaşı alınan aylar emeklilik prim gün sayısına eklenmez.

Kısmi süreli (part-time) çalışanlar veya emekliler işsizlik maaşı alabilir mi?

Part-time çalışanlar son 3 yılda 600 tam prim gününü (eksik günleri varsa isteğe bağlı tamamlayarak veya toplamda 600 günü doldurarak) sağlamışlarsa işsizlik maaşı alabilirler. Ancak herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan yaşlılık/emeklilik aylığı alan (SGDP’li çalışan) kişilerden işsizlik sigortası primi kesilmediği için emekli çalışanlar işsizlik maaşına hak kazanamaz.

İlgili araçlar

• Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama — Güncel tavan, damga vergisi ve net tazminat.
• Brütten nete maaş hesaplama — SGK, işsizlik ve gelir vergisi kesintileriyle net maaş.
• Fazla mesai ücreti hesaplama — %50 zamlı fazla çalışma, %25 fazla süre ve resmî tatil (UBGT) net hesabı.
• Asgari ücret — Brüt, net tutar ve yıllara göre asgari ücret tablosu.