Patrona manevi yıprandığını ileten grup başkanı e-postası istifa olarak değerlendirilse de Yargıtay, net istifa iradesinin olmadığını gerekçe göstererek kıdem ve ihbar tazminatının ödenmesine karar verdi. Karar, işveren baskısı altında verilen istifaların geçersizliğine ilişkin önemli bir emsal oluşturuyor.
Kaynak: Patronlar Dünyası - Gündem
Bu gelişme, Emsal Yargıtay Kararları topiğinin gelişmeler listesinin bir maddesidir.
Yargıtay 2'nci Hukuk Dairesi, eşinin evin ihtiyaçlarını karşılamaması üzerine borçlanan kadının kusurlu bulunamayacağına hükmederek tazminat ve nafakayı artıran istinaf kararını onadı.
Apartman yönetim planında muafiyet yer alsa bile zemin kat malikleri asansörün tamamen yenilenmesi masraflarından sorumlu tutuluyor.
Doğum izninden dönmesinin ardından uzmanlık alanı dışında bir işte görevlendirilen personelin davasında Yargıtay emsal bir karara imza attı.
Yargıtay 4. Ceza Dairesi, kimlik kontrolü sırasında polise "çakal" diyen sanığa verilen 6 ay hapis cezasını oy çokluğuyla bozdu. Daire, sözün kaba olduğunu ancak hakaret suçunun unsurlarını taşımadığını belirtti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin kullanmadığı yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Daha önce 10 yıl olarak uygulanan süre, bu kararla değişti.
Yargıtay 2'nci Hukuk Dairesi, düğün günü evlenmekten vazgeçen erkeğin bu eylemiyle nişanlısının kişilik haklarını ihlal ettiğini belirterek yerel mahkemenin ret kararını bozdu.
Yargıtay, babasından yetim aylığı almak amacıyla boşanıp eski eşiyle birlikte yaşamayı sürdürenlerin durumuna ilişkin davada, fiili beraberliğin araştırılması gerektiğini belirterek yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, pandemi sürecinde çevrim içi ders vermesine rağmen SGK prim günleri eksik yatırılan bir akademisyenin 189 günlük hizmet süresinin tesciline oy birliğiyle karar verdi.