Yargıtay'dan emsal karar: Yıllık izin alacağında zamanaşımı 5 yıl
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçilerin kullanmadığı yıllık izin ücretlerinde zamanaşımı süresinin iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl olduğuna hükmetti. Daha önce 10 yıl olarak uygulanan süre, bu kararla değişti.
Yargıtay, işten ayrılırken kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesiyle oluşan alacaklarda zamanaşımı süresini 5 yıl olarak belirledi. Daire, bu konuda milyonlarca çalışanı ilgilendiren emsal niteliğinde bir karar verdi ve sürenin fesih tarihinden itibaren başlayacağını ortaya koydu.
Daha önce, 2012-2017 yılları arasında kullanılmayan yıllık izin ücretlerinde 10 yıllık zamanaşımı uygulanıyordu. 2017'de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun Ek 3. maddesiyle bu süre 5 yıla indirildi.
Yargıtay 22. ve 9. Hukuk Daireleri 2020 yılında birleştirildi. Birleşmenin ardından konu yeniden değerlendirilen 9. Hukuk Dairesi, yıllık izin alacağında zamanaşımının 5 yıl olduğu içtihadını benimsedi.
Kararın doğduğu olayda, 11 yıl boyunca demir ustası olarak davalı inşaat şirketinin yurt dışı şantiyelerinde çalışan D.K., emeklilik nedeniyle işten ayrıldı. Kullanmadığı yıllık izinlerin ücretini alamayan D.K.'nin vefatının ardından yakınları iş mahkemesinde alacak davası açtı. Davacılar; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık ücretli izin, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.
Şirket zamanaşımı itirazında bulunarak iş sözleşmesinin iş bitimi nedeniyle sona erdiğini ve alacak kalmadığını savundu. İş mahkemesi, SGK kayıtlarına dayanarak D.K.'nin davalı iş yerinde çalıştığını tespit etti. Sözleşmenin tazminat gerektirmeksizin feshedildiğinin ispatlanamadığını belirten mahkeme, D.K.'nin çalıştığı dönemde toplam 110 gün yıllık ücretli izne hak kazandığına hükmetti. Mahkeme, izinlerin kullandırıldığının ya da ücretinin ödendiğinin işverence ispatlanamadığını belirtti. Fazla çalışma, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretlerinin ise zamanaşımına uğradığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verdi. Bölge Adliye Mahkemesi istinaf itirazlarını reddetti.
Davalının temyizi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, oybirliğiyle yıllık izin alacağında zamanaşımının 10 değil 5 yıl olduğu gerekçesiyle BAM kararını bozdu. Dairenin gerekçesinde, yıllık izin alacağında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğu ve bu sürenin fesih tarihinden başladığı belirtildi. D.K.'nin iş sözleşmesinin 04.12.2013'te sona erdiği, davanın ise 24.10.2019'da açıldığı kaydedilerek alacağın zamanaşımı nedeniyle reddedilmesi gerektiği vurgulandı.