Yargıtay, izin ücretinin peşin ödenmemesini haklı fesih nedeni saydı.
Yıllık izin dönemine ait ücretin izne başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmemesi, işçiye haklı fesih yolunu açabilecek. İşçiye hak ettiğinden fazla izin kullandırılması da işverenin bu ödeme yükümlülüğünü kaldırmıyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izne çıkan işçiye izin dönemine ilişkin ücretin önceden peşin veya avans olarak ödenmemesi nedeniyle yapılan feshin haklı nedene dayandığına hükmetti. Karar, aynı şehirdeki Bölge Adliye Mahkemesinin iki hukuk dairesinin benzer kıdem tazminatı davalarında farklı kararlar vermesi üzerine alındı.
Uyuşmazlığa konu davalardan ilkinde A.B. isimli işçi, yıllık izne çıkarken izin dönemine ait ücretini peşin alamadığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek İş Mahkemesine başvurdu. Mahkeme, feshi haklı buldu ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesine karar verdi. İstinaf incelemesini yapan Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de itirazları reddetti.
Benzer durumdaki B.K. isimli işçi de izne çıkarken peşin ödeme alamadığı için işten ayrıldı ve alamadığı kıdem tazminatı için dava açtı. Ancak bu davaya bakan İş Mahkemesi, feshe gerekçe gösterilen durumların haklı fesih nedeni oluşturmadığına karar vererek davayı reddetti. Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de bu kararı onadı.
İki hukuk dairesinin farklı kararları, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulunun gündemine taşındı. Uyuşmazlığın giderilmesi için Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin görüşüne başvuruldu.
Yargıtay, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 57. maddesindeki şu hükmü hatırlattı: “İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır”. Daire, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesini aynı kanunun 24. maddesi kapsamında değerlendirdi.
Kararda, işçiye ücretinin kanun hükümlerine uygun ödenmemesinin ve 24. maddenin (f) alt bendinde yer alan çalışma şartlarının uygulanmamasının haklı fesih nedenleri arasında bulunduğu belirtildi. Yargıtay, yıllık izin ücretinin izne ayrılmadan önce peşin ödenmediği gerekçesiyle yapılan feshin bu hükümler uyarınca haklı nedene dayandığı sonucuna vardı.
Daire, davalı tarafın aksi yöndeki savunmasına karşı, işçiye hak kazandığı sürenin üzerinde yıllık izin kullandırılmasının ödeme zorunluluğunu ortadan kaldırmadığını da vurguladı. Kararda, izin süresini düzenleyen 53. maddenin nispi emredici, izin ücretinin önceden ödenmesini düzenleyen 57. maddenin ise mutlak emredici nitelikte olduğu belirtildi.
Kaynak: ahaber.com.tr