Ketçap nedeniyle işten çıkarılan aşçıya Yargıtay’dan tazminat onayı
Bir restoranda müşteriye ketçap vermediği gerekçesiyle işyeri ortağının küfür ettiği ve işten çıkardığı aşçı, açtığı davada kıdem ve ihbar tazminatı ile bazı işçilik alacaklarını kazandı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle onadı.
Yaklaşık 6 yıl aynı restoranda çalışan aşçı, işyeri ortağı R.S.’nin müşteriye ketçaplı ürün vermediği gerekçesiyle kendisine sinkaflı küfür ettiğini ve ardından işten çıkarıldığını belirterek dava açtı. Aşçı; ücretinin bir bölümünün eksik ödendiğini, maaşının elden verildiğini, haftanın 7 günü 06.30-20.00 saatleri arasında çalıştığını, yıllık izinlerini kullanamadığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığını ileri sürdü.
Davacı, kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra kullanılmayan yıllık izin, ücret, asgari geçim indirimi, fazla çalışma ve tatil günü çalışmalarına ilişkin alacaklarını talep etti. İşveren ise aşçının işyerini kendisinin terk ettiğini, ücretin SGK’ya bildirilen tutar üzerinden ödendiğini ve fazla çalışma yapılmadığını savundu.
İş Mahkemesi, işverenin haklı feshi kanıtlayamadığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatına hükmetti. Mahkeme ayrıca kullanılmayan yıllık izinler ile ödendiği ispatlanamayan ücret ve asgari geçim indirimi alacaklarının bulunduğuna karar verirken, fazla çalışma ve ulusal bayram ile genel tatil ücreti taleplerini reddetti.
Bölge Adliye Mahkemesi, tanık anlatımlarını değerlendirerek işyeri yetkilisinin sinkaflı küfrü üzerine aşçının iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği sonucuna vardı ve yeniden hüküm kurdu. Temyiz incelemesini yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararı oy birliğiyle onaylayarak tazminat ve hükmedilen diğer işçilik alacaklarına ilişkin kararı kesinleştirdi.
Kaynak: Haber Global