ABD'de 44 bin 500 ikizle yapılan araştırma gelir farklarının üçte birini genlere bağladı
PNAS dergisinde yayımlanan kapsamlı çalışma, 20'li ve 30'lu yaşlardaki çalışanların kazanç farklarının neredeyse üçte birinin genetik faktörlerden kaynaklandığını, ancak aynı şirkette çalışma eğiliminin bu oranı olduğundan yüksek gösterebileceğini ortaya koydu.
California Üniversitesi, Berkeley'den David Card ve Jesse Rothstein ile ABD Nüfus Sayım Bürosu'ndan Moises Yi, 44 bin 500 ikiz çiftinin nüfus sayımı ve vergi kayıtlarını inceledi. PNAS'ta yayımlanan araştırma, 20'li yaşların sonu ile 30'lu yaşlarında düzenli gelire sahip Amerikalılar arasındaki kazanç farklılıklarının yaklaşık üçte birinin kalıtsal genetik faktörlerle ilişkili olduğunu belirledi. Araştırmacılar, 2000 yılı ABD Nüfus Sayımı hanehalkı kayıtları ile eyalet işsizlik kayıtlarındaki üçer aylık maaş verilerini eşleştirdi.
Çalışma, geleneksel ikiz araştırmalarının kariyer başarısındaki genetik payı abartıyor olabileceğine de dikkat çekti. Boy gibi fiziksel özelliklerin aksine kariyer tercihlerinin sosyal dinamiklerden etkilendiğini vurgulayan araştırmacılar, aynı cinsiyetten ikizlerin aynı şirkette çalışma olasılığının yüksek olduğunu belirtti. İkizlerin birbirlerinin iş tercihlerini etkilemesi veya aynı iş yerinde çalışmayı tercih etmesi gibi sosyal koordinasyon unsurlarının, klasik analiz yöntemlerinde genetik mirasla karıştırılabildiği ifade edildi.
İktisatçılar ücretleri taşınabilir çalışan kapasitesi ve işverenin sunduğu ek prim olmak üzere iki ana bileşene ayırıyor. David Card ve meslektaşlarının 2013 yılında Batı Alman çalışanlar üzerinde yürüttüğü araştırma da çalışanlar arasındaki farkların ve yüksek kazançlı personelin yüksek maaş veren şirketlerde toplanmasının ücret eşitsizliğindeki artışta belirleyici olduğunu göstermişti.
Kaynak: psypost.org