İller Bankası İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde Kapsamlı Değişiklik
Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle İller Bankası personelinin doğum izinleri, yarım zamanlı çalışma hakları, atama belgeleri ve disiplin süreçleri yeniden düzenlendi.
İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliğinde yapılan değişiklikler Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenlemeyle birlikte personelin işe alımında istenecek belgeler güncellenerek adli sicil, mezuniyet ve askerlik durum belgelerinin e-Devlet üzerinden karekodlu olarak temin edilmesi kurala bağlandı. Ayrıca yer değiştirme suretiyle atanan personelin, aynı il sınırları içindeki görevlere tebliği izleyen iş günü, il dışındaki görevlere ise en geç beş iş günü sonunda başlaması zorunlu kılındı.
Yönetmelikle doğum izinleri ve çalışma sürelerine yönelik yeni haklar getirildi. Doğum yapacak personele doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra on altı hafta olmak üzere toplam yirmi dört hafta ücretli doğum izni tanındı. Kadın personele doğum izni sonrasında birinci doğumda iki, ikinci doğumda dört, sonraki doğumlarda altı ay süreyle yarım gün çalışma hakkı verilirken, çoğul doğumlarda bu sürelere birer ay eklenecek. Çocuğun engelli doğması durumunda ise bu süre on iki ay olarak uygulanacak. Ayrıca personelin çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilmesine imkan sağlandı.
Düzenlemede mazeret izinleri ve sosyal haklar da yer aldı. En az yüzde 70 oranında engelli ya da süreğen hastalığı bulunan çocuğu hastalanan personele bir yıl içinde on güne kadar mazeret izni verilebilecek. Koruyucu aile olan personele çocuğun tesliminden sonra on gün, yurt dışında mesleki öğrenim göreceklere ise iki yıla kadar ücretsiz izin verilebilecek.
Disiplin işlemlerinde kurulların yapısı ve ceza yetkileri de yeniden düzenlendi. Uyarma ve kınama cezalarını disiplin amirleri; ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarını ise Disiplin Kurulunun kararı sonrası atamaya yetkili makam verecek. Verilen uyarma ve kınama cezaları beş yıl, ücretten kesme ve ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise on yıl sonra personelin özlük dosyasından silinecek.
Kaynak: Resmî Gazete, 10 Kasım 2026, 33426 sayılı nüsha. Düzenlemenin tam metni için kaynak bağlantısına bakın.
Kaynak: Resmî Gazete