Volkswagen, 120 bin çalışan için 31 Ekim'e kadar süre verilen grev uyarısıyla karşı karşıya
IG Metall, Volkswagen'ın toplu iş sözleşmelerini feshetme kararının 31 Ekim'e kadar geri alınmasını istedi. Aksi halde 1 Ocak 2027'den itibaren grev süreci gündeme gelebilir.
Alman otomotiv devi Volkswagen'ın Almanya'daki yaklaşık 120 bin çalışanını kapsayan toplu pazarlık sürecinde maliyet düşürme planı, yönetim ile sendika arasındaki anlaşmazlığı büyüttü. IG Metall sendikası, 23 Ekim'deki görüşmelerin ardından şirketten 31 Ekim'e kadar geri adım atmasını istedi.
Sendika, Volkswagen'ın eylül sonunda 10 toplu iş sözleşmesini feshetme kararına karşı çıkıyor. Ücretler, çalışma saatleri, ek ödemeler ve bazı çalışan gruplarına ilişkin düzenlemeler anlaşmazlığın merkezinde yer alıyor. IG Metall, şirketin 2024'te varılan uzlaşmanın ardından çalışanlardan yeni fedakârlıklar istemesine itiraz ediyor.
IG Metall'in Volkswagen müzakerelerinden sorumlu temsilcisi Thorsten Gröger, fesih kararının korunması halinde kapsamlı bir iş mücadelesinin başlayabileceği uyarısında bulundu. Ancak grevin hemen başlaması mümkün değil; Volkswagen'a özgü toplu sözleşmede grevi engelleyen yükümlülük 31 Aralık'ta sona erecek.
Volkswagen yönetimi ile sendika, 23 Ekim'deki ikinci değerlendirme toplantısında müzakere takvimini belirledi. Buna göre resmî toplu sözleşme görüşmeleri 24 Kasım'da Emden fabrikasında başlayacak, ikinci toplantı ise 15 Aralık'ta Zwickau tesisinde yapılacak. Sendika, görüşmelerin başlamasını beklemeden fesih kararının geri alınmasını istiyor.
Ücret konusunda IG Metall, 12 aylık dönem için yüzde 5 zam talep ederken Volkswagen, mevcut ekonomik koşullarda iş gücü maliyetlerinin azaltılması gerektiğini savunuyor. Şirket, Çinli otomobil üreticileriyle artan rekabeti, ticaret engellerini ve elektrikli araç dönüşümünün maliyetlerini gerekçe gösteriyor.
Volkswagen İnsan Kaynaklarından Sorumlu Yönetim Kurulu Üyesi Arne Meiswinkel, 23 Ekim'deki açıklamasında ekonomik durumun 2024'teki uzlaşmadan bu yana önemli ölçüde kötüleştiğini belirtti. Yönetim, personel giderlerinde daha hızlı tasarruf sağlanmasını ve ek istihdam azaltma seçeneklerinin değerlendirilmesini istiyor. Bu kapsamda, kamu desteğinden yararlanabilecek çalışan geçiş şirketleri kurulması da değerlendirilecek seçenekler arasında. Bu modelde, işten ayrılan çalışanlara eğitim ve istihdam desteği sağlanarak başka işlere geçişleri kolaylaştırılıyor.
Volkswagen Grubu'nun daha geniş yeniden yapılanma planında yaklaşık 100 bin pozisyonluk toplam istihdam azaltımı ihtimali de gündeme gelmişti. Ancak bu rakam, 31 Ekim'de işten çıkarılacak çalışan sayısını ifade etmiyor.
Volkswagen, fesih kararının 2024'te imzalanan ve istihdam güvencesi hükümlerini içeren sözleşmeyi kapsamadığını vurguluyor. Şirkete göre diğer sözleşmeler de yeni düzenlemeler üzerinde anlaşılana kadar mevcut hukuki hükümler çerçevesinde uygulanmaya devam edecek. Dolayısıyla fesih bildirimleri, çalışanların ücret ve sosyal haklarının hemen ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Buna karşılık sendika, çalışma koşullarının yeniden pazarlığa açılmasını mevcut güvenceler açısından riskli buluyor.
Yönetimin ekim sonuna kadar fesihleri geri çekmemesi halinde sendikanın yeni eylem hazırlıklarına başlaması bekleniyor. Henüz bir grev kararı alınmış değil; grev ihtimali, yıl sonuna kadar yapılacak müzakerelerin sonuçsuz kalması halinde güçlenebilir.
1. Sendika yönetime 31 Ekim'e kadar süre verdi
2. İlk görüşme 24 Kasım'da yapılacak
3. Volkswagen yüzde 5 zamma karşı çıkıyor
4. İş gücü azaltımı için yeni seçenekler masada
5. İş güvencesi anlaşması yürürlükte kalıyor
6. Gözler 1 Ocak tarihine çevrildi
Kaynak: Dünya