McKinsey, ABD'de 11 milyon çalışanın 2035'e kadar meslek değiştirebileceğini öngördü.
Otomasyonun 36 milyon işe olan talebi azaltabileceği, yapay zekâyla ilişkili alanlar ve ekonomik büyümenin ise 40 milyon iş için talep yaratabileceği öngörülüyor. Rapora göre temel sorun iş kıtlığından çok, çalışanların yeni mesleklere geçebilmesi olacak.
McKinsey Global Institute'ün yayımladığı rapora göre, otomasyon ve yapay zekânın benimsenmesi nedeniyle ABD'de yaklaşık 11 milyon çalışan, mevcut işgücünün yüzde 6,5'i, 2035'e kadar tamamen farklı bir mesleğe geçmek zorunda kalabilir. Kurum, bunun ABD tarihindeki en büyük ve en uzun soluklu işgücü dönüşümü olabileceği uyarısını yaptı.
Araştırmacıların baz senaryosu, otomasyonun 2035'e kadar işgücü talebini 36 milyon iş azaltabileceğini öngörüyor. Aynı dönemde yapay zekâyla ilişkili alanlardaki ve genel ekonomideki büyümenin 40 milyon iş için talep yaratması bekleniyor. Etkilenen 36 milyon çalışanın yaklaşık 25 milyonu, sektörlerindeki büyümenin otomasyonun etkisini dengelemesi sayesinde mevcut mesleğinde kalabilir.
Geriye kalan 11 milyon kişinin ise mesleğini tümüyle değiştirmesi gerekebilir. McKinsey araştırmacıları bu ayrımı, “Önümüzdeki on yılın sorunu kıtlık değil, hareketlilik” sözleriyle ifade etti.
Raporda, sosyal medyadaki kıyamet senaryolarının aksine ABD'nin 2035'te bugünkünden daha fazla iş imkânına sahip olmasının beklendiği belirtildi. Ancak nüfusun yaşlanması nedeniyle bu işleri yapabilecek çalışan sayısının daha az olacağı öngörüldü.
ABD iş piyasası son iki yıldır “düşük işe alım, düşük işten çıkarma” olarak tanımlanan durgun bir dönemden geçiyor. Raporla aynı gün ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'nun (BLS) açıkladığı verilere göre, ağustos sonunda açık pozisyonlar beş ayın en düşük seviyesine inerken çalışanların kendi isteğiyle işten ayrılma oranı altı yılın en düşük düzeyine yakın seyretti. Önceki yıl aylık 10 binin altında kalan istihdam artışı, verilerin ait olduğu yıl ortalama 80 bine yükselse de tarihsel ortalamaların altında kaldı.
Glassdoor'un Çalışan Güven Endeksi eylülde, 10 yıllık geçmişindeki rekor düşük seviyeye o yıl üçüncü kez geriledi. Çalışanların iş güvencesi, ekonomik belirsizlik ve yapay zekâ konusundaki endişeleri arttı.
Glassdoor Baş Ekonomisti Daniel Zhao, CNN'e yaptığı açıklamada, işe alımın yavaşlığının çalışanları sıkışmış hissettirdiğini söyledi. Zhao, “Bu da sağlıklı bir çıkış yolu bulamayan hayal kırıklığı ve kaygının büyümesi demek” dedi.
Conference Board'un tüketici güven endeksi de BLS verilerinin açıklandığı gün 6,7 puan düşerek 81,9'a indi ve son 12 yılın en düşük seviyesini gördü. Cuma günü açıklanması beklenen eylül istihdam raporu için FactSet'in derlediği tahminler, ağustostaki 162 bin yeni işe karşılık eylülde 95 bin yeni iş eklendiği ve işsizlik oranının yüzde 4,1'de sabit kaldığı yönündeydi.
Kaynak: Onedio